亚洲成人国产,日韩免费一二三区,亚洲一区在线免费视频,精品视频在线免费,成人性生交大片免费看9999,#NAME?,91香蕉视频在线

 首頁 > 新聞 > 專家觀點(diǎn) >

呼叫中心運(yùn)營管理中的數(shù)學(xué)魔方

2010-12-27 00:00:00   作者:   來源:   評論:0  點(diǎn)擊:








  對于已知每天固定工作人員數(shù)量的呼叫中心,比如:Outbound型或者是以座席數(shù)量作為結(jié)算依據(jù)的外包型呼叫中心,如何來計算未來所需人員數(shù)量呢?

  1、已知條件
  • 平均日工作人員數(shù)量
  此數(shù)據(jù)可根據(jù)業(yè)務(wù)量計算得來(方法見上),也可根據(jù)合作方的要求直接定義,將作為未來人員配比數(shù)量的計算條件。
  • 平均人員出勤率
  此數(shù)據(jù)可從考勤管理報表中提取,將作為未來人員配比數(shù)量的計算條件。
  • 排班機(jī)制
  此數(shù)據(jù)可從班次管理表中提取,將作為未來人員配比數(shù)量的計算條件。

共 2 頁: 1  2 

CTI論壇編輯

相關(guān)閱讀:

分享到: 收藏

專題